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人才理念
ABOUT US
海納百川，有容乃大。共同發(fā)展，共創(chuàng)輝煌
鼎訊奉行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。我們鼓勵(lì)每個(gè)員工在真誠合作與責(zé)任承諾基礎(chǔ)上，展開競(jìng)賽；并為員工的發(fā)展，提供公平的機(jī)會(huì)與條件。每個(gè)員工應(yīng)依靠自身的努力與才干，爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì)；依靠工作和自學(xué)提高自身的素質(zhì)與能力；依靠創(chuàng)造性地完成和改進(jìn)本職工作滿足自己的成就愿望。我們從根本上否定：評(píng)價(jià)與價(jià)值分配上的短視、攀比與平均主義。
我們認(rèn)為遵循公開原則是保障人力資源管理的公正和公平的必要條件。公司重要政策與制度的制定，均要充分征求意見與協(xié)商。抑僥幸，明褒貶，提高制度執(zhí)行上的透明度。我們從根本上否定無政府、無組織、無紀(jì)律的個(gè)人主義行為。
我們推行以人為本的用人理念，尊重員工的個(gè)性和創(chuàng)造力，注重員工職業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)員工從工作實(shí)踐、企業(yè)文化等多種形式的在崗學(xué)習(xí)中得到鍛煉與提升，將員工個(gè)人的自我發(fā)展與價(jià)值體現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展融為一體。
【人才理念】
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的721人才管理理念
◆ 一個(gè)人的提升，10%來自于課堂培訓(xùn)。
◆ 20%來自“明”師指導(dǎo)，這個(gè)明師可能是你的上級(jí)，可能是你的同事，也可能是你的合作伙伴。這個(gè)明師是明白的明，而不是知名度很高的名師。
◆ 70%來自于有效的崗位實(shí)踐，崗位實(shí)踐前加了“有效”兩個(gè)字。
